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黨委書記、總經(jīng)理共同闡述城發(fā)公司集團(tuán)化改革“中心思想”

2017/6/29 11:20:32

             6月27日下午,城發(fā)公司黨委書記、董事長張瑞平、總經(jīng)理呂德育共同接受了漢哲公司針對本次集團(tuán)化改革項目的深度訪談。

張瑞平董事長指出,城發(fā)公司作為平臺公司出生、成長,在過去的十六年間,城發(fā)公司在落實市委市政府重大決策部署、專項任務(wù)、籌集建設(shè)資金的過程中充分利用公司優(yōu)勢,不辱建設(shè)城市、經(jīng)營城市使命,同時,不懈深耕準(zhǔn)公益性實業(yè)運(yùn)用超前的供熱理念、不斷提升的供熱技術(shù)、緊貼民心的供熱服務(wù),將城發(fā)供熱打造成為了首府市民心中值得信賴的民生工程服務(wù)品牌。隨著國家針對城投公司系列政策的出臺以及十三五規(guī)劃的啟動,更加堅定了城發(fā)公司本屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司上下回歸供熱主業(yè),全面深入完成公司轉(zhuǎn)型的信心和決心。

張瑞平董事長強(qiáng)調(diào),管理上的改革、制度上的創(chuàng)新,歸根到底都是為了讓城發(fā)公司強(qiáng)身健體,讓公司在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,更好更快更準(zhǔn)地抓住發(fā)展的機(jī)遇,在帶領(lǐng)公司駛?cè)?/span>圍繞主業(yè)加速發(fā)展快車道的同時,要讓每一位員工都能切實感受到、享受到改革帶來的紅利。

呂德育總經(jīng)理圍繞回歸供熱主業(yè),全面深入完成公司轉(zhuǎn)型這一改革思路,明確提出,在本次集團(tuán)化改革工作中要將崇尚專業(yè)技術(shù),完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制作為專項課題,重點(diǎn)研究,拿出行之有效的管理建議書。今后的城發(fā)公司,不但要形成尊重專業(yè)技術(shù)、崇尚專業(yè)技術(shù)的企業(yè)氛圍,更要為專業(yè)技術(shù)的承繼者鋪設(shè)一條光明大道。同時,呂德育總經(jīng)理強(qiáng)調(diào),改革調(diào)研工作一定要深入基層,要多聽聽員工的心聲,多聊聊員工的感受,我們的改革不能是閉門造車,我們的改革是要聚城發(fā)集體之智、匯城發(fā)人人之力,開創(chuàng)城發(fā)集體之核心競爭力新篇章,全面激活城發(fā)人人之使命感,只有這樣,改革才是見了實效。

本次訪談工作的結(jié)束,標(biāo)志著城發(fā)公司集團(tuán)化改革項目第一階段工作圓滿完成。城發(fā)公司將在接下來的5個月時間里,在漢哲公司老師們的助力之下,全力推進(jìn)集團(tuán)化改革工作。

    城發(fā)公司集團(tuán)化改革工作自2017年5月15日啟動以來,歷時40天,訪談60場,訪談61人次,累計訪談時間73個小時,已按計劃圓滿完成城發(fā)公司環(huán)節(jié)及以上同志一對一訪談工作。在此期間,漢哲·城發(fā)集團(tuán)化改革項目組在全公司范圍內(nèi)開展城發(fā)公司集團(tuán)化改革問卷調(diào)查工作,有效參與人數(shù)854人。文·/段宜君

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