鑄思想走培訓(xùn)技能發(fā)展之路
一、 筑牢思想根基，堅(jiān)守培訓(xùn)的初心使命
公司黨委通過(guò)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，凝心鑄魂，堅(jiān)守辦員工滿意的培訓(xùn)信念，增強(qiáng)做新時(shí)代合格黨員的責(zé)任感和使命感。
三會(huì)一課、主題黨日活動(dòng)主題鮮明，內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)、形式靈活多樣，開(kāi)展重溫入黨誓詞主題黨日活動(dòng)，組織黨員到烏蘭夫紀(jì)念館、軍事博物館、歷史博物館等黨性教育基地開(kāi)展主題黨日活動(dòng)。
“我來(lái)講黨課”生動(dòng)鮮活，共產(chǎn)黨員時(shí)刻走在前列，樹(shù)立一切為員工服務(wù)的思想理念，在工作中帶頭發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神，用自己積極、樂(lè)觀的工作狀態(tài)去帶動(dòng)身邊的人。
通過(guò)不斷深化黨建工作內(nèi)涵，形成黨建與業(yè)務(wù)有效融合機(jī)制，全面推動(dòng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨組織建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”“喜迎二十大奮進(jìn)新征程”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”挑戰(zhàn)答題知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，讓員工筑牢愛(ài)黨愛(ài)國(guó)的思想、做有思想、有奮進(jìn)的青年。
實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，建立起一支專(zhuān)業(yè)技能教師、心理疏導(dǎo)教師、思想教育教師組成的結(jié)構(gòu)合格、組織優(yōu)良、師德高尚的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。承秉“師愛(ài)無(wú)言”師德理念，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和員工，營(yíng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境，嚴(yán)格規(guī)范管理。
樹(shù)立身邊榜樣，發(fā)揮先鋒模仿作用。開(kāi)展道德模范走進(jìn)課堂活動(dòng)，邀請(qǐng)道德模范講述自己的親身經(jīng)歷，宗旨是全心全意為人民服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。在公司形成學(xué)習(xí)道德模范、爭(zhēng)做道德模范的正氣。通過(guò)“訪民溫暖、服務(wù)社區(qū)”活動(dòng)，搭建企業(yè)與熱用戶溝通的橋梁，把愛(ài)心和溫暖送到用戶家中，服務(wù)用戶、讓熱用戶滿意是我們供熱企業(yè)永恒的主題。參加公司創(chuàng)城志愿服務(wù)活動(dòng)，有序停放自行車(chē)、清理衛(wèi)生，為創(chuàng)建文明首府貢獻(xiàn)自己的力量。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，培訓(xùn)中心認(rèn)真貫徹落實(shí)辦好培訓(xùn)的理念，公司與清華大學(xué)建筑節(jié)能研究中心、赤峰學(xué)院、赤峰富龍公用有限責(zé)任公司共同簽署建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程（供熱、供燃?xì)夥较颍?zhuān)業(yè)技術(shù)人才定向培養(yǎng)協(xié)議，開(kāi)啟了校企合作辦學(xué)模式。學(xué)生畢業(yè)后回到公司上班，工作后根據(jù)本人實(shí)際情況推薦到清華大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。校企合作拓寬了企業(yè)吸納人才的模式。為企業(yè)提供更多的技術(shù)人才，為公司的發(fā)展壯大提供人才渠道。
二、抓穩(wěn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，立足培訓(xùn)的崗位需求
黨的十九大報(bào)告中指出，“要弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！睅煄饺瞬排囵B(yǎng)工程的主旨是鼓勵(lì)青年員工繼承工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，就是要向勞模學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，在公司中營(yíng)造“傳、幫、帶”的良好氛圍，形成以老帶新，相互學(xué)習(xí)相互提高的良好局面。弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。樹(shù)立良好的企業(yè)風(fēng)貌。完善“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制、不斷提高員工的理論水平和技能水平。打造一支積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的員工隊(duì)伍，樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌。
根據(jù)學(xué)員的工種和特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)符合學(xué)員需求和有助于發(fā)展前途的課程，重點(diǎn)對(duì)司爐、檢維修、電氣、水化、等專(zhuān)業(yè)崗位進(jìn)行了培訓(xùn)，開(kāi)展電工、檢維修工、化驗(yàn)工、運(yùn)行工等工種的技能比賽，激勵(lì)學(xué)員不斷提高技能。在公司內(nèi)形成學(xué)技術(shù)的良好氛圍，通過(guò)比武促進(jìn)技術(shù)交流、相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的機(jī)制。
通過(guò)“走出去”的模式，先后到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工、赤峰學(xué)院，參加優(yōu)秀青年員工素質(zhì)提升和熱網(wǎng)運(yùn)行調(diào)節(jié)培訓(xùn)，掌握最新技術(shù)革新成果。通過(guò)走出去切磋交流，增長(zhǎng)了技能、拓寬了思想。
三、開(kāi)拓創(chuàng)新機(jī)制、完善培訓(xùn)的規(guī)章制度
在培訓(xùn)工作上，公司黨委做好思想政治工作，堅(jiān)定員工的理想信念，統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞斗志。把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際工作生活問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制。完善培訓(xùn)制度。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為主，相繼培訓(xùn)了工程、公文寫(xiě)作、招投標(biāo)等相關(guān)知識(shí)講座，豐富了員工的知識(shí)，增加了實(shí)用性。
2020年，在人社局申請(qǐng)了運(yùn)行工、電工、化驗(yàn)工、司爐工四個(gè)工種的職業(yè)等級(jí)認(rèn)定工作，企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，滿足了企業(yè)對(duì)技能人才的需求，職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與崗位實(shí)際相連接、能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相關(guān)聯(lián)、專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的原則，富泰熱力作為首批獲得企業(yè)自主開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定資格的單位，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。人力資源部按照標(biāo)準(zhǔn)要求，在場(chǎng)地布置、考生核查、考務(wù)管理、過(guò)程監(jiān)控、疫情防控等方面做了周密的安排，通過(guò)考核獲得的職業(yè)技能等級(jí)資格證書(shū)，可在人力資源社會(huì)保障部證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，與國(guó)家職業(yè)等級(jí)資格證書(shū)享受同等待遇。到2022年9月為止，化驗(yàn)工、電工、司爐工工種的在崗人員拿到了初級(jí)證書(shū)。通過(guò)考取證書(shū)，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)技能的積極性。
2022年，在電工、運(yùn)行工技術(shù)比武的基礎(chǔ)上，增加了散熱系統(tǒng)組裝、供熱運(yùn)行流量平衡調(diào)節(jié)、受限空間帶壓搶修三個(gè)項(xiàng)目，通過(guò)技術(shù)比武激發(fā)了廣大員工學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)、保安全的積極性和主動(dòng)性。
編寫(xiě)了富泰熱力職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)匯總，富泰熱力公司初級(jí)電工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定習(xí)題、富泰熱力公司初級(jí)化驗(yàn)工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定習(xí)題、富泰熱力公司初級(jí)司爐工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定習(xí)題、富泰熱力公司初級(jí)運(yùn)行工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定習(xí)題。在平時(shí)的工作中，員工隨身攜帶學(xué)習(xí)好理論知識(shí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和做好本職工作放在同等位置。
在以后的工作中，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)、牢記初心使命把全心全意為員工服務(wù)的宗旨牢記心中，踐行為員工服務(wù)的理論，課堂中始終貫徹為熱用戶服務(wù)的理念。腳踏實(shí)地做好本質(zhì)工作。
人力資源部：王秀芬
